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江苏:南通如皋市有效开展教师暑期培训

来源:南通如皋市教育局

南通如皋市秉持“师德为先、教师为本、能力为重、终身学习”的理念,以教育教学改革和教师专业发展的实际需要为导向,以解决学校教育和教学实践中存在的突出问题为突破口,以学校管理水平、教师教育教学能力与师德水平的持续提升为目标,有效开展教师暑期培训,为新学年教育教学工作蓄力。

以校为本,突出发展。立足学校实际,突出学校办学特色,解决制约教师专业成长的关键问题及瓶颈问题。面向全体教师,基于教师实际需求,分层设计培训项目,支持每一位教师的专业发展。“新教师岗前集中培训”围绕师德师风建设、如何备课上课、与家长沟通的艺术、多媒体技术的应用等方面展开,让新教师尽快融入岗位,快速提升自己的业务技能。

区域协作,拓展资源。拓展优质资源,充分发挥教育共同体的作用,构建各类研修联盟,创造性地开展暑期教师研修活动,努力探索促进本校发展的研修内容、研修方式、运行机制和管理办法。聘请市内外教育教学专家、骨干进行教育教学理论或相关学科知识讲授、专题报告、开展教学示范等,开展全学科、全员培训,介绍最新教育理论成果,交流课堂教学心得。“2019年暑期引智培训”把国外教育专家“请进来”,将学员们分成学前教育、小学英语、小学科学、中学英语四个项目组展开学习活动,不断促进中外教学理念融合发展。“如皋市乡村骨干教师培育站培训”覆盖全学段、全学科,为乡村学校培养一批领军骨干教师队伍。

教研训管,一体推进。以解决限制学校发展的实际问题为线索,以研修项目或研修专题为抓手,整合教研、科研、培训、教育教学过程管理与指导等各项工作,统筹课程资源建设、教改课题研究、学生学习指导、日常教研等各项活动,形成合力,着力提高办学水平。“如皋市教育行政管理干部高级研修班培训”已连续举办十二届,这成为加强教育行政管理干部队伍建设的一项重要举措。“义务教育统编语文教材培训”引导全体语文教师深入理解课程理念,全面把握教材特点,不断提升教学效率。



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